Fünf-Tage-Woche
Wer von Montag bis Freitag arbeitet, hat in einer gewöhnlichen Woche fünf reguläre Arbeitstage. Ein gesetzlicher Feiertag auf einem dieser Tage kann die Zahl reduzieren.
Sechs-Tage-Woche
Bei einem Modell Montag bis Samstag sind sechs reguläre Arbeitstage möglich. Dann kann auch ein gesetzlicher Feiertag am Samstag die Zahl der Arbeitstage reduzieren.
Teilzeit
Bei Teilzeit ist nicht die Wochenstundenzahl entscheidend, sondern auf welche Wochentage die Arbeit verteilt ist. Drei Arbeitstage pro Woche können beispielsweise Montag, Mittwoch und Freitag sein.
Feiertagswoche ist nicht automatisch eine Vier-Tage-Woche
Ein Feiertag reduziert die Zahl nur dann, wenn er auf einen regulären Arbeitstag fällt. Ein Sonntagstermin verändert eine Montag-bis-Freitag-Woche nicht. Bei Teilzeit ist zusätzlich entscheidend, ob der Feiertag auf einen individuell vorgesehenen Arbeitstag fällt.
Wochenwerte für Kapazitätsplanung
Für Teams ist es oft sinnvoll, statt mit 52 identischen Wochen mit realen Kalenderwochen zu planen. Feiertage, Betriebsferien und Teilzeitmodelle können die verfügbare Kapazität einzelner Wochen deutlich verändern, obwohl die vertragliche Wochenarbeitszeit unverändert bleibt.
Direkt selbst berechnen
Nutze die Feiertagsregeln für dein Bundesland statt mit pauschalen Durchschnittswerten zu rechnen.
Häufige Fragen
Hat jede Woche fünf Arbeitstage?
Nein. Fünf Tage sind ein verbreitetes Standardmodell, aber Arbeitsverträge und Branchen können andere Wochenmodelle vorsehen.
Kann eine Woche wegen eines Feiertags nur vier Arbeitstage haben?
Ja, wenn der Feiertag im Bundesland gilt und auf einen regulären Arbeitstag fällt.
Hinweis zur Einordnung
Die Inhalte erklären Kalender- und Berechnungslogik. Sie ersetzen keine individuelle arbeits-, steuer- oder fristenrechtliche Beratung. Für verbindliche Fragen sind die anwendbaren Gesetze, Verträge und zuständigen Stellen maßgeblich.