260 bis 262 Montag-bis-Freitag-Tage pro Jahr
Bevor Feiertage berücksichtigt werden, enthält ein Kalenderjahr je nach Wochentagsverteilung typischerweise 260 bis 262 Tage von Montag bis Freitag.
Gesetzliche Feiertage reduzieren nur Wochentage
Ein Feiertag am Mittwoch reduziert die Arbeitstage. Ein Feiertag am Sonntag nicht, weil Sonntag in diesem Modell bereits arbeitsfrei ist.
Nicht mit persönlicher Arbeitszeit verwechseln
Die Fünf-Tage-Woche beschreibt zunächst die Verteilung auf Wochentage. Individuelle Teilzeit- oder Schichtmodelle können davon abweichen.
Jahreswert entsteht nicht aus 52 × 5
Ein Kalenderjahr besteht nicht aus exakt 52 vollständigen Wochen. Je nach Wochentag von Jahresanfang und Jahresende gibt es 260 bis 262 Montage bis Freitage, bevor Feiertage abgezogen werden. Deshalb sollte ein Jahreswert immer aus dem tatsächlichen Kalender berechnet werden.
Teilzeit ist ein anderes Modell
Eine Person kann auch bei einem Betrieb mit Fünf-Tage-Woche nur an drei festen Tagen arbeiten. Für individuelle Urlaubs- oder Entgeltfragen reicht der allgemeine Montag-bis-Freitag-Wert dann nicht aus; hier muss das persönliche Wochenmuster berücksichtigt werden.
Direkt selbst berechnen
Nutze die Feiertagsregeln für dein Bundesland statt mit pauschalen Durchschnittswerten zu rechnen.
Häufige Fragen
Zählt Samstag bei der 5-Tage-Woche?
Nein, im Standardmodell Montag bis Freitag wird Samstag nicht als regulärer Arbeitstag gezählt.
Wie werden Feiertage berücksichtigt?
Nur gesetzliche Feiertage, die in der gewählten Region gelten und auf Montag bis Freitag fallen, reduzieren die Arbeitstage.
Hinweis zur Einordnung
Die Inhalte erklären Kalender- und Berechnungslogik. Sie ersetzen keine individuelle arbeits-, steuer- oder fristenrechtliche Beratung. Für verbindliche Fragen sind die anwendbaren Gesetze, Verträge und zuständigen Stellen maßgeblich.